Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), EG 13 TV-H, befristet, Vollzeit (derzeit 40 Wochenstunden)

Die Stelle ist zunächst für 3 Jahre befristet mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 3 Jahre, bis max. den 30.09.2030, Qualifikationsstelle gem. § 72 HHG i. V. mit § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG. Die Möglichkeit zur Habilitation ist gegeben.

In der Forschung befasst sich der/die Stelleninhaber:in mit Fragestellungen an der Schnittstelle zwischen Grünlandwirtschaft und Bioökonomie. In engem Austausch mit den Arbeitsgruppen des Fachgebiets und Einbindung in laufende Projekte (BMBF-Nachwuchsgruppe Bio4Act, Interreg-Projekt CASCADE, LOEWE-Projekte GreenDairy und TRIO) sollen innovative Management- und Verwertungskonzepte von Grünland geprüft werden. Eine hohe Priorität haben Ansätze zur Nachhaltigkeitsbewertung der Verfahren (z.B. hinsichtlich Nährstoffhaushalt und Biodiversität der Grünlandökosysteme). Hierfür sollen auch neue, sensorbasierte bzw. fernerkundliche Methoden eingesetzt werden.

Die/der Stelleninhaber:in befasst sich dabei mit den Themenfeldern

• Management von Grünland
• Charakterisierung von Grünlandbiomassen
• Prüfung der Nutzungspotenziale von Grünlandbiomassen
• Evaluierung fernerkundlicher Methoden in Kooperation mit Expert:innen der Fernerkundung

Aufgaben:

• Selbständige wissenschaftliche Forschungstätigkeit im Bereich der futterbaulichen, stofflichen und energetischen Verwertung von Grünlandbiomassen aus der Landschaftspflege (u.a. FFH-Gebieten, Naturschutzflächen)
• Erfassung und Bewertung der realen Nachhaltigkeitspotenziale unterschiedlicher Nutzungs- und Managementkonzepte von Grünland
• Aufbereitung und Darstellung neuen Wissens und den Ergebnissen von Forschungsarbeiten in international anerkannten Fachzeitschriften und Teilnahme an wissenschaftlichen Veranstaltungen
• Mitarbeit bei der Erstellung von Forschungsanträgen und -berichten
• Übernahme von Lehraufgaben im Umfang von 4 Semesterwochenstunden

Voraussetzungen:

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium und mit mindestens gutem Erfolg abgeschlossene Promotion im Bereich Agrar- und Umweltwissenschaften oder verwandten Fächern. Der geforderte Abschluss muss spätestens zum Einstellungstermin vorliegen
• Kenntnisse und Erfahrungen bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung in den Bereich innovativer Nutzung von Grünlandbiomassen
• Fähigkeit zur Einordnung der eigenen Forschungsarbeit in den allgemeineren Nachhaltigkeitskontext
• Gründliche und eigenständige Arbeitsweise
• Interesse an einer selbstständigen Lehrtätigkeit
• Ein hohes Maß an Organisations- und Teamfähigkeit
• Hoher fachübergreifender Lernwille und Kooperationsbereitschaft
• Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache

Von Vorteil sind:

• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Grünlandwirtschaft und Futterbau
• Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Naturschutz und Vegetationsökologie
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich fernerkundlicher Methoden
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Ökobilanzierung
• Wissenschaftliche Fachkenntnisse, möglichst nachgewiesen durch eine Promotion in einem für die Stelle relevanten Themenfeld
• Kenntnisse in der statistischen Datenauswertung
• Führerschein der Klasse B
• Erfahrung mit Wissenstransfer und inter- bzw. transdisziplinärer Zusammenarbeit
• Erfahrungen in der Laborarbeit

Für Rückfragen stehen Dr.-Ing. Kaetzl, Tel.: +49 561 804-1242 oder Prof. Dr. Michael Wachendorf, Tel.: 0157 8431 4945 zur Verfügung.

Unser Angebot:

als Beschäftigte:r der Universität Kassel

• eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
• werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
• besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
• befindet sich Ihr Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.

Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:

• einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
• einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
• einer Jahressonderzahlung im Monat November,
• einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen,
• einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
• einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Weitere Stellen finden Sie unter stellen.uni-kassel.de

Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren FAQ für Sie zusammengestellt

In Ausnahmefällen nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Kennziffer auch in Papierform bzw. über das E-Mail-Postfach bewerbungen(at)uni-kassel.de entgegen.

Bitte reichen Sie bei postalischen Bewerbungen Ihre Unterlagen nur in Kopie (keine Mappen) ein, da diese nicht zurückgesandt werden können. Alle Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, daher werden wir mit Ihren persönlichen Daten sorgfältig umgehen. Wenn Sie uns Ihre Daten geben, gestatten Sie uns damit die Speicherung und Nutzung im Sinne des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes. Hiergegen können Sie jederzeit Widerspruch einlegen. Ihre personenbezogenen Daten werden dann gelöscht.

Informationen nach Artikel 13 DS-GVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter:
https://www.uni-kassel.de/uni/datenschutz

Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot:
https://www.uni-kassel.de/uni/universitaet/stellenangebote/hinweise-und-faq-zur-bewerbung-auf-ein-stellenangebot

Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.