2 Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), EG 13 TV-H, befristet, Umfang jeweils 75%

Teilzeit mit 75,00 Prozent der regelmäßigen Arbeitszeit einer/eines Vollzeitbeschäftigten.

Die Stellen sind zunächst für 3 Jahre befristet mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 2 Jahre (Promotion, Qualifikationsstelle gem. § 72 HessHG i. V. mit § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG) oder mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 3 Jahre (Habilitation, Qualifikationsstelle gem. § 72 HessHG i. V. mit § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG. Die Möglichkeit zur Promotion oder Habilitation ist gegeben.

Ihre Aufgaben:

• Sie bringen sich aktiv in die Forschung des Fachgebiets ein und arbeiten in Abstimmung mit Ihrem Betreuer an Ihrer Promotion bzw. Habilitation. Die Forschung des Fachgebiets ist international ausgerichtet und verhaltenswissenschaftlich geprägt. Sie fokussiert Projekte als Organisationsform und deren Rolle für Innovation (z.B. Kreativität, agile Methoden), Transformation (digitale und ökologische) und Kooperation (z.B. Netzwerke, Allianzen).
• Sie übernehmen Aufgaben in der Lehre wie die eigenständige Durchführung von Übungen und Seminaren zu Themengebieten rund um das Projektmanagement, die Erstellung und Pflege von Vorlesungsunterlagen sowie die Betreuung von Abschlussarbeiten.
• Sie unterstützen die Konzipierung und Beantragung neuer Drittmittelprojekte (z.B. DFG, BMBF oder Industrie gefördert).
• Sie sind beteiligt an der Publikationstätigkeit in Zusammenarbeit mit der Fachgebietsleitung.
• Sie wirken an Forschungskooperationen zur Einbindung des Fachgebiets in internationale Communities mit, unterstützen die Organisation von Tagungen und nehmen auch selbst gelegentlich an Fachkonferenzen im In- und Ausland teil.
• Zum Aufgabenspektrum gehören zudem administrative Tätigkeiten im Rahmen der allgemeinen Selbstorganisation des Fachgebiets.

Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) der Betriebswirtschaftslehre (vorzugsweise mit Schwerpunkt Management / Personal und Organisation, Strategie, Innovation und Entrepreneurship), der Psychologie (mit arbeits- und organisationspsychologischem Fokus), des Wirtschaftsingenieurwesens oder Maschinenbaus (mit arbeitswissenschaftlicher Orientierung), der Soziologie (insb. Organisationssoziologie), oder in einem ähnlichen Fach. Der geforderte Abschluss muss spätestens zur Einstellung vorliegen.
• Bei der Einstellung zur Habilitation: Zusätzlich abgeschlossene Promotion zum Dr. rer. pol. oder Dr.-Ing.
• Der geforderte Abschluss muss spätestens zur Einstellung vorliegen.
• Ausgeprägtes Interesse, sich tiefgehend mit wissenschaftlichen Journal Papers auseinanderzusetzen und sich insbesondere auf die Projektmanagement-Forschung einzulassen.
• Affinität zum Schreiben bei hoher persönlicher Einsatzbereitschaft.
• Freude an interdisziplinärer Teamarbeit (häufig auch in englischer Sprache).  

Von Vorteil:

• Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement und erste berufliche Erfahrungen im Kontext einer Universität oder wissenschaftlichen Einrichtung (z.B. als studentische Hilfskraft, Tutor/in oder Doktorand/in).

Für Rückfragen steht Prof. Dr. Timo Braun, Tel.: 0561-804-4681, E-Mail: timo.braun(at)uni-kassel.de zur Verfügung.

Unser Angebot:

als Beschäftigte:r der Universität Kassel

• eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
• werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
• besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
• befindet sich Ihr Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.

Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:

• einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
• einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
• einer Jahressonderzahlung im Monat November,
• einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen,
• einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
• einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Weitere Stellen finden Sie unter stellen.uni-kassel.de

Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren FAQ für Sie zusammengestellt.

In Ausnahmefällen nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Kennziffer auch in Papierform bzw. über das E-Mail-Postfach bewerbungen(at)uni-kassel.de entgegen.

Bitte reichen Sie bei postalischen Bewerbungen Ihre Unterlagen nur in Kopie (keine Mappen) ein, da diese nicht zurückgesandt werden können. Alle Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, daher werden wir mit Ihren persönlichen Daten sorgfältig umgehen. Wenn Sie uns Ihre Daten geben, gestatten Sie uns damit die Speicherung und Nutzung im Sinne des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes. Hiergegen können Sie jederzeit Widerspruch einlegen. Ihre personenbezogenen Daten werden dann gelöscht.

Informationen nach Artikel 13 DS-GVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter:
https://www.uni-kassel.de/uni/datenschutz

Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot:
https://www.uni-kassel.de/uni/universitaet/stellenangebote/hinweise-und-faq-zur-bewerbung-auf-ein-stellenangebot

Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.