W3-Professur (m/w/d) für Mittelspannungstechnik und Isolationssysteme 

Die Professur konzentriert sich in der Lehre auf Anlagen und Hoch- sowie Mittelspannungstechnik für elektrische Energieversorgungssysteme sowie auf die Vermittlung elektrotechnischer Grundlagen.

Für die Forschung und Eingliederung in das Forschungsprofil des Fachbereichs ist eine Ausrichtung auf die Wirkung hoher Feldstärken in Materialien und Strukturen erwünscht. Erfahrungen und zukünftige Aktivitäten in der Forschung und Entwicklung in mehreren der folgenden Gebiete werden erwartet:

• Alterungs- und Versagensmechanismen von neuartigen Materialien und Komponenten mit einem Fokus auf Teilentladungsfestigkeit
• Wirkung hoher Spannungsänderungsraten auf Isolationssysteme in modernen elektrischen Energieversorgungssystemen
• Mittelspannungs-DC-Systeme und -Schaltgeräte
• Formgebung in Isolier- und Funktionssystemen und Einsatz von smart materials in speziellen Funktionen (z.B. mechanische und elektronische Schalter oder Nanotechnik)
• Monitoring und Diagnose von Komponenten und Systemen in Mittel- und Hochspannungs-Anlagen

Die Position bietet ausdrücklich die Option einer engen Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer-Institut für Energiewirtschaft und Energiesystemtechnik (IEE). Ebenso besteht die Möglichkeit der Kooperation mit dem Institut für Nanostrukturtechnologie und Analytik (INA).

Die vorgesehene breite Ausrichtung der Professur, verbunden mit einer entsprechenden personellen, gerätetechnischen und finanziellen Ausstattung erfordert eine Führungspersönlichkeit, die den Anforderungen in Lehre, Forschung und Wissenschaftsmanagement gerecht wird.

Erwartet werden ausgewiesene herausragende wissenschaftliche Leistungen nach der Promotion sowie Erfahrungen bei der Einwerbung von Drittmitteln z.B. der DFG, der EU und des BMBF. Erfahrungen in der Projektzusammenarbeit mit der Industrie werden erwartet. Pädagogische Eignung wird vorausgesetzt. Der Nachweis eigenverantwortlicher Lehre ist erwünscht.  Zu den Aufgaben gehört die Lehre in deutscher und englischer Sprache sowie die Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung.

Der Fachbereich strebt an, den Professorinnen-Anteil zu erhöhen und fordert nachdrücklich Wissenschaftlerinnen zu einer Bewerbung auf.

Voraussetzungen:

Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen und Leistungsanforderungen gemäß §§ 67, 68 Hessisches Hochschulgesetz (HessHG). Insbesondere wird die Qualifikation durch eine Habilitation oder habilitationsäquivalente zusätzliche wissenschaftliche Leistungen nachgewiesen.

Bitte reichen Sie mit der Bewerbung einen Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden, eine Liste der wissenschaftlichen Arbeiten, drei ausgewählte Publikationen, ein Forschungs- und Lehrkonzept (maximal jeweils drei Seiten) sowie ein Verzeichnis der bisherigen Lehrveranstaltungen sowie vorhandene Lehrevaluationen und hochschuldidaktische Weiterbildungen ein.

Für Rückfragen steht Prof. Dr. Jost Adam, jost.adam(at)uni-kassel.de, Tel.: +49 561 804-6425, zur Verfügung.

Weitere Stellen finden Sie unter stellen.uni-kassel.de

Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren FAQ für Sie zusammengestellt.

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, daher werden wir mit Ihren persönlichen Daten sorgfältig umgehen. Wenn Sie uns Ihre Daten geben, gestatten Sie uns damit die Speicherung und Nutzung im Sinne des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes. Hiergegen können Sie jederzeit Widerspruch einlegen. Ihre personenbezogenen Daten werden dann gelöscht.

Informationen nach Artikel 13 DS-GVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter:
www.uni-kassel.de/go/ausschreibung-datenschutz

Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot:
https://www.uni-kassel.de/uni/universitaet/stellenangebote/hinweise-und-faq-zur-bewerbung-auf-ein-stellenangebot

Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug.