Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), EG 13 TV-H, befristet, Teilzeit (derzeit 24 Wochenstunden)

Teilzeit mit 60 % der regelmäßigen Arbeitszeit einer/eines Vollzeitbeschäftigten. Die Stelle ist zunächst für 3 Jahre befristet mit der Möglichkeit der Verlängerung (Qualifikationsstelle gem. § 72 HessHG i. V § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG). Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Aufgaben:

• Wissenschaftliche Mitarbeit in Forschung und Lehre im Fachgebiet Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht in der Digitalisierung; inhaltliche Schwerpunkte des Fachgebiets liegen auf arbeits-, antidiskriminierungs- und wirtschaftsrechtlichen Fragen der Digitalisierung sowie den Grundlagen des Rechts; wichtige Themenbereiche sind Plattformarbeit, Arbeit 4.0, Kollektivierung, Wandel der Interessenvertretung; Gender und Recht, soziales Unternehmensrecht
• Eigene Lehrtätigkeit nach der jeweils geltenden Lehrverpflichtungsverordnung
• Selbständige Bearbeitung eines Forschungsteilgebietes; erwünscht ist die Erarbeitung einer Promotion in einem dieser Rechts- und Themengebiete mit Grundlagenbezug
• Mitarbeit bei Vorbereitung und Durchführung von Sitzungen, Seminaren und Tagungen

Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaft (Staatsexamen oder LL.M.) mit mindestens der Note „befriedigend“ im Ersten oder Zweiten Juristischen Staatsexamen oder mindestens der Note „gut“ im Master-Studium (LL.M.). Der geforderte Abschluss muss spätestens zum Einstellungstermin vorliegen.
• Vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht sowie den Grundlagen des Rechts
• Interesse an Rechtsfragen der digitalisierten Arbeit
• (Selbst-) Organisationsfähigkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit und Kommunikationskompetenz
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Sprachkenntnisse in Wort und Schrift in englischer Sprache
• Bereitschaft zur Promotion sowie zur wissenschaftlichen und hochschuldidaktischen Weiterbildung
• Bereitschaft zur Mitwirkung in der hochschulischen Selbstverwaltung

Von Vorteil sind:

• Praktische (Berufs- und/oder Forschungs-) Erfahrungen in den oben genannten Rechts- und Themengebieten
• Erfahrung mit interdisziplinärer Forschung, insbesondere im Bereich der Arbeitsforschung und der interdisziplinären Rechtsforschung
• Interesse an Fragestellungen zu Gender und Recht
• Erfahrungen in der Hochschul-Selbstverwaltung sowie im Projektmanagement
• Lehrerfahrungen und (Hochschul-)didaktische Kompetenzen
• Gute Anwendungskenntnisse in MS Office-Standardprogrammen und die Bereitschaft, sich in andere IT-Anwendungen einzuarbeiten

Für Rückfragen steht Prof. Dr. Isabell Hensel, E-Mail: isabell.hensel(at)uni-kassel.de, zur Verfügung.

Wir bieten Ihnen:

• eine gute, vielseitige und kollegiale Arbeitsatmosphäre
• ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
• Möglichkeiten zur eigenständigen (auch interdisziplinären) Forschung
• regelmäßiges Feedback; Unterstützung bei der Vorbereitung eigener Veröffentlichungen
• sonstige Angebote der wissenschaftlichen Aus- und Weiterbildung
• einen Arbeitsplatz in zentraler Lage in der Stadt Kassel (bei einem Einsatz am Standort Holländischer Platz bzw. Wilhelmshöher Allee) mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.

Unser Angebot:

als Beschäftigte:r der Universität Kassel

• eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
• werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
• besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
• befindet sich Ihr Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.

Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:

• einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
• einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
• einer Jahressonderzahlung im Monat November,
• einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen,
• einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
• einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Weitere Stellen finden Sie unter stellen.uni-kassel.de

Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren FAQ für Sie zusammengestellt

In Ausnahmefällen nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Kennziffer auch in Papierform bzw. über das E-Mail-Postfach bewerbungen(at)uni-kassel.de entgegen.

Bitte reichen Sie bei postalischen Bewerbungen Ihre Unterlagen nur in Kopie (keine Mappen) ein, da diese nicht zurückgesandt werden können. Alle Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, daher werden wir mit Ihren persönlichen Daten sorgfältig umgehen. Wenn Sie uns Ihre Daten geben, gestatten Sie uns damit die Speicherung und Nutzung im Sinne des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes. Hiergegen können Sie jederzeit Widerspruch einlegen. Ihre personenbezogenen Daten werden dann gelöscht.

Informationen nach Artikel 13 DS-GVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter:
https://www.uni-kassel.de/uni/datenschutz

Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot:
https://www.uni-kassel.de/uni/universitaet/stellenangebote/hinweise-und-faq-zur-bewerbung-auf-ein-stellenangebot

Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.