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Die Universität Kassel ist eine dynamische Universität mit rund 23.000 Studierenden. Sie hat ein außergewöhnlich breites Profil mit den Kompetenzfeldern Natur, Technik, Kultur und Gesellschaft.

Im Fachbereich Ökologische Agrarwissenschaften, Fachgebiet Agrarökosystemanalyse und - modellierung (Prof. Dr. Christoph Gornott), ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt - vorbehaltlich der Bewilligung - die folgende Stelle zu besetzen:

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), EG 13 TV-H, befristet, Vollzeit (derzeit 40 Wochenstunden)

Bewerbungsfrist: 01.02.2023
Einstellungsbeginn: baldmöglichst
Kennziffer: 35800

Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren FAQ für Sie zusammengestellt.

In Ausnahmefällen nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Kennziffer auch in Papierform bzw. über das E-Mail-Postfach bewerbungen[at]uni-kassel[dot]de entgegen.

Bitte reichen Sie bei postalischen Bewerbungen Ihre Unterlagen nur in Kopie (keine Mappen) ein, da diese nicht zurückgesandt werden können. Alle Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.

Die Stelle ist zunächst bis zum 30.11.2024 im Rahmen des Vorhabens „Stärkung der Klimaresilienz in Pakistan“ befristet gemäß § 2 Abs. 2 WissZeitVG.

Wir suchen eine:n Wissenschaftliche:r Mitarbeite:in zur Verstärkung unseres Teams, mit Erfahrung in der Klimawandelfolgenforschung und der Entwicklung von Lehr- und Schulungskursen, um die Ausbildung im Bereich Klimawandel in der Wissenschaft zu fördern. Die Abteilung "Agrarökosystemanalyse und Modellierung" arbeitet eng mit der Arbeitsgruppe "Anpassung in landwirtschaftlichen Systemen" am Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung (PIK) zusammen. Diese Stelle wird eng mit dieser Gruppe am PIK zusammenarbeiten.

Ihre Aufgaben:

  • Koordination und Entwicklung von Lehr- und Lernmaterialien für die Hochschullehre, im Bereich Klimawandelauswirkung und Klimawandelrisikominderung
  • Zusammenarbeit mit Forscher:innen sowie beteiligten Interessensgruppen, um die Lehrmaterialienentwicklung auf lokale Bedarfe in Pakistan anzupassen. Dazu gehören Reisen nach Pakistan für Stakeholder-Treffen, Workshops und Schulungen vor Ort
  • Enge Kommunikation mit Projektpartnern in Pakistan und Projektgebern in Deutschland und Pakistan, Erstellen von Projektberichten (in deutscher Sprache) und Policy Briefs
  • Organisation und Durchführung von Train-the-Trainer Kursen für ein breites Spektrum von Interessensvertreter*innen in Pakistan, einschließlich Mitgliedern der Regierung, der Zivilgesellschaft, der Wissenschaft und dem Privatsektor
  • Unterstützung bei der Datenerhebung, Literaturrecherche, Datenanalyse, und der Kommunikation von Klimawandelauswirkungen und Risikominderungen
  • Verfassen von Policy Reports und wissenschaftlichen Publikationen in hochrangigen wissenschaftlichen Zeitschriften (peer-reviewed)

Voraussetzungen:

  • Ein mit mindestens gutem Erfolg abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Agrarökonomie, Entwicklungsstudien, Agrarwissenschaften, Geographie, Klimawissenschaften, Sozialwissenschaften oder in einem anderen projektrelevanten Bereich und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung. Der geforderte Abschluss muss spätestens zum Einstellungstermin vorliegen
  • Erweiterte Kenntnisse im Umgang mit wissenschaftlichen Tools, großen Datensätzen und Methoden zur Analyse der Folgen des Klimawandels. Diese können entweder aus den Naturwissenschaften (z.B. statistische oder prozessbasierte Pflanzen-Klima-Modelle, Bearbeitung großer Klimadatensätze, Fernerkundung, GIS) oder aus den Sozialwissenschaften sein (z.B. Umfragen, Fokusgruppendiskussionen, Interviews)
  • Die Bereitschaft zu Reisen nach Pakistan ist zwingend erforderlich
  • Gute analytische und wissenschaftliche Schreiberfahrung, eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Von Vorteil sind:

  • Eine Promotion in einem der genannten Fachgebiete
  • Arbeitserfahrung in Ländern des Globalen Südens
  • Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Gründliche, zielgerichtete und eigenständige Arbeitsweisen
  • Ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit
  • Erfahrungen im Projektmanagement und dem Entwickeln und Beantragen von Forschungsprojekten

Für Rückfragen steht Dr. Rike Becker (rike.becker(at)uni-kassel.de), Tel.: +49 5542 98-1515 zur Verfügung.

Unser Angebot:

Als Beschäftigte:r der Universität Kassel
  • eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
  • werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
  • besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
  • befindet sich Ihr Arbeitsplatz in zentraler Lage in der Stadt Kassel (bei einem Einsatz am Standort Holländischer Platz bzw. Wilhelmshöher Allee) mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.
Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:

Weitere Stellen finden Sie unter stellen.uni-kassel.de

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, daher werden wir mit Ihren persönlichen Daten sorgfältig umgehen. Wenn Sie uns Ihre Daten geben, gestatten Sie uns damit die Speicherung und Nutzung im Sinne des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes. Hiergegen können Sie jederzeit Widerspruch einlegen. Ihre personenbezogenen Daten werden dann gelöscht.

Informationen nach Artikel 13 DS-GVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter:
www.uni-kassel.de/go/ausschreibung-datenschutz

Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.
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