Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), EG 13 TV-H, befristet, Vollzeit (derzeit 40 Wochenstunden)

Die Stelle ist zunächst für 3 Jahre befristet mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 3 Jahre, Qualifikationsstelle gem. § 65 HHG i. V. mit § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG. Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation bzw. Habilitation ist gegeben.

Das Fachgebiet Ressourcenmanagement und Abfalltechnik (RMAT) arbeitet an der Entwicklung ressourceneffizienter und umweltfreundlicher Lösungen für die Kreislaufwirtschaft. Am Fachgebiet werden sowohl technische Verfahren der Charakterisierung und Aufbereitung von Abfällen als auch systemanalytische Ansätze zur Optimierung von Material- und Energieflüssen, wie Materialflussanalyse oder Ökobilanzierung, angewandt und weiterentwickelt. Als Forscher:in am RMAT sind Sie in ein international vernetztes, produktives Forschungsteam eingebunden, dessen Profil in Forschung und Lehre durch Ihre Mitarbeit weiter ausgebaut und vertieft werden soll.

Aufgaben:

• Mitarbeit in Forschung und Lehre am Fachgebiet Ressourcenmanagement und Abfalltechnik
• Unterstützung laufender Forschungsaktivitäten am Fachgebiet im Bereich der Untersuchung und Bewertung abfallwirtschaftlicher Prozesse und Systeme, wie z.B. Kreislaufwirtschaftskonzepte für Kunststoffe aus unterschiedlichen Sektoren, Optimierung der Verwertung von Reststoffen aus der thermischen Abfallbehandlung, Entwicklung innovativer Verwertungspfade für Bioabfälle, Recycling von Abfällen aus dem Bau- und Infrastruktursektor oder Entwicklung von Methoden zur Bewertung der Materialeffizienz und Umweltauswirkungen von Abfall-Ressourcen-Systemen
• Entwicklung einer eigenständigen Forschungslinie in Abstimmung mit den Forschungsschwerpunkten des Fachgebietes und Einwerbung von Drittmitteln zum Aufbau eines Forschungsteams
• Veröffentlichung der Forschungsergebnisse in internationalen peer-reviewed Fachzeitschriften
• Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Studiengang Umweltingenieurwesen
• Mit-Betreuung von Promovierenden sowie Betreuung von Bachelor- und Masterstudierenden

Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Umweltingenieurwesen, Umwelttechnik, Umweltwissenschaften oder einem verwandten Bereich sowie Promotion im Bereich Ressourcenmanagement und Abfalltechnik. Die geforderten Abschlüsse müssen spätestens zum Einstellungstermin vorliegen
• Veröffentlichungen in einschlägigen internationalen peer-reviewed Fachzeitschriften im Bereich der Kreislaufwirtschaft, Ressourcenmanagement und Abfallwirtschaft
• Sehr gute Englischkenntnisse

Von Vorteil sind:

• Ein hohes Maß an Organisations- und Teamfähigkeit
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Die Bewerbung ist mit einem ausführlichen Lebenslauf, einer Publikationsliste, einer Erklärung der Forschungsinteressen (1-2 Seiten) sowie den Namen und Kontaktinformationen von zwei potenziellen Referenzen als einzelne PDF-Datei über das Bewerbungsportal der Universität Kassel einzureichen. Die Bewerbungsunterlagen sind in englischer Sprache zu erstellen.

Für Rückfragen steht Prof. Dr. David Laner, Email: david.laner(at)uni-kassel.de, Tel.: +49 561 804 3983, zur Verfügung.

Unser Angebot:

als Beschäftigte:r der Universität Kassel

• eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
• werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
• besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
• befindet sich Ihr Arbeitsplatz in zentraler Lage in der Stadt Kassel (bei einem Einsatz am Standort Holländischer Platz bzw. Wilhelmshöher Allee) mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.

Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:

• einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
• einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
• einer Jahressonderzahlung im Monat November,
• einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen,
• einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
• einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Weitere Stellen finden Sie unter stellen.uni-kassel.de

Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren FAQ für Sie zusammengestellt

In Ausnahme fällen nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Kennziffer auch in Papierform bzw. über das E-Mail-Postfach bewerbungen(at)uni-kassel.de entgegen.

Bitte reichen Sie bei postalischen Bewerbungen Ihre Unterlagen nur in Kopie (keine Mappen) ein, da diese nicht zurückgesandt werden können. Alle Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, daher werden wir mit Ihren persönlichen Daten sorgfältig umgehen. Wenn Sie uns Ihre Daten geben, gestatten Sie uns damit die Speicherung und Nutzung im Sinne des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes. Hiergegen können Sie jederzeit Widerspruch einlegen. Ihre personenbezogenen Daten werden dann gelöscht.

Informationen nach Artikel 13 DS-GVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter:
www.uni-kassel.de/go/ausschreibung-datenschutz

Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot:
https://www.uni-kassel.de/uni/universitaet/stellenangebote/hinweise-und-faq-zur-bewerbung-auf-ein-stellenangebot

Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.