Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), EG 13 TV-H, befristet, Teilzeit (derzeit 20 Wochenstunden)

Die Stelle ist zunächst bis zum 30.11.2029 befristet gemäß § 2 WissZeitVG. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben. Die Einstellung soll im Rahmen des Drittmittelvorhabens „ERny - Entwicklung eines integrierten Management- und Regelungssystems für den optimierten markt- und netzdienlichen Betrieb hybrider Windparks“ vorbehaltlich einer Bewilligung durch das BMWE erfolgen.

Das Teilprojekts des Verbundprojekts ERny untersucht hybride Windparks als aktive Strommarktteilnehmer. Mithilfe modellbasierter Simulationen werden Betriebs-, Vermarktungs- und Auslegungsstrategien unter verschiedenen Markt- und Regulierungsbedingungen bewertet. Die Ergebnisse liefern Grundlagen für die wirtschaftliche und netzdienliche Auslegung und Betriebsführung sowie für Anforderungen an das Energiemanagementsystem.

Aufgaben:

• Aufbau und Weiterentwicklung europäischer Strommarktszenarien und -modelle, einschließlich der Abbildung alternativer Marktdesign-Varianten
• Modellierung hybrider Vermarktungskonzepte von Windparks in einem europäischen Strommarktmodell
• Analyse der Rückwirkungen hybrider Windparkkonzepte an der Markt-Netz-Schnittstelle (z. B. Market Coupling, Netzengpässe, Redispatch, EE-Abregelung)
• Methodische Weiterentwicklung der zugrunde liegenden Optimierungsmodelle und Durchführung großskaliger Modellrechnungen auf HPC-Clustern
• Fachliche Mitverantwortung im Verbundprojekt, Abstimmung mit Projektpartnern und Mitbetreuung von Studierenden und Promovierenden
• Veröffentlichung wissenschaftlicher Ergebnisse und Präsentation auf Fachtagungen
• Mitwirkung an der Projektkoordination und Betreuung studentischer Arbeiten

Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master) der Physik, Mathematik, Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der energiewirtschaftlichen Forschung oder Beratung
• Nachweisbare Mitarbeit in großen öffentlich geförderten und/oder industriellen Forschungsprojekten (z. B. BMWE, BMFTR, Horizon Europe)
• Fundierte Kenntnisse des europäischen Strommarktdesigns, z. B. Fragestellungen zur Gebotszonenkonfiguration und -teilung
• Erfahrung an der Schnittstelle von Markt und Netz, insbesondere mit Flow-Based Market Coupling
• Sehr gute Kenntnisse in mathematischer Optimierung (LP/MILP) sowie praktische Erfahrung mit kommerziellen Solvern (z. B. Gurobi, CPLEX)
• Sichere Programmierkenntnisse (z. B. MATLAB, Python, Julia) und Erfahrung im Umgang mit HPC-Clustern und Job-Schedulern (SLURM)
• Erfahrung mit Versionskontrollsystemen (insbesondere Git und SVN) und kollaborativer Softwareentwicklung
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit im Verbundprojekt
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Von Vorteil sind:

• Publikationen in referierten Fachzeitschriften oder auf einschlägigen Konferenzen
• Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung oder Akquise von Forschungsprojekten
• Kenntnisse in der Modellierung von Windenergie und ihrer Vermarktung (z. B. PPAs, Direktvermarktung)

Für Rückfragen steht Herr Dr.-Ing. Philipp Härtel, philipp.haertel(at)uni-kassel.de zur Verfügung.

Unser Angebot:

als Beschäftigte:r der Universität Kassel

• eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
• werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
• besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
• befindet sich Ihr Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.

Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:

• einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
• einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
• einer Jahressonderzahlung im Monat November,
• einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen,
• einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
• einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Weitere Stellen finden Sie unter stellen.uni-kassel.de

Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren FAQ für Sie zusammengestellt.

In Ausnahmefällen nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Kennziffer auch in Papierform bzw. über das E-Mail-Postfach bewerbungen(at)uni-kassel.de entgegen.

Bitte reichen Sie bei postalischen Bewerbungen Ihre Unterlagen nur in Kopie (keine Mappen) ein, da diese nicht zurückgesandt werden können. Alle Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, daher werden wir mit Ihren persönlichen Daten sorgfältig umgehen. Wenn Sie uns Ihre Daten geben, gestatten Sie uns damit die Speicherung und Nutzung im Sinne des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes. Hiergegen können Sie jederzeit Widerspruch einlegen. Ihre personenbezogenen Daten werden dann gelöscht.

Informationen nach Artikel 13 DS-GVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter:
https://www.uni-kassel.de/uni/datenschutz

Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot:
https://www.uni-kassel.de/uni/universitaet/stellenangebote/hinweise-und-faq-zur-bewerbung-auf-ein-stellenangebot

Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.